8月下旬，习近平总书记在全国宣传思想工作会议提出“讲好中国故事，展现中国形象”。本期《钢构之窗》向读者讲述一个钢结构企业的好故事——中国一冶集团有限公司一冶钢构的凤凰涅槃、腾笼换鸟，优化产业结构，转换动能，从中寻找企业重生的基因，破解钢结构企业崛起的谜题。

一冶钢构总经理刘进是2018年8月2日才上任的，一位80后的新生代。他坚定地认为：一个有力量的钢结构企业首先要坚持做强做优主业，不能放弃钢结构专业，否则就是“挂羊头，卖狗肉”，退出了钢结构产业这个舞台。一冶钢构做大有独特的核心竞争力，且富有强大生命力的拳头产品，以书写压力容器的精彩、研发低温风洞前沿技术、承建高层钢结构建筑、专啃钢箱梁桥硬骨头、积极探索装配式钢结构建筑等几个板块项目展现世界一流水平，其经验也是一流的。一冶钢构以五年持续瘦身健体、提升主业核心竞争力的改革历程，鲜明地向世人宣示，国有企业是国家钢结构建筑业综合实力的象征，是中国钢结构企业走到世界舞台中央最有力的发言者，能够成为“党和国家最值得信赖的依靠力量”。

钢结构企业怎样提升主业核心竞争力？怎样搞好转换产能、搞好供给侧结构性改革？一冶钢构围绕十九大报告提出的国有企业重要话题，培育具有全球竞争力的世界一流企业展示了自己做出的努力。他们注重建设技能型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动最光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，在技能人才培育方面取得了可圈可点的成功经验，目前，一冶钢构焊培中心团队成员11人，平均年龄不足35岁。近年来，连续斩获4项省部级以上技能比武优胜，从中走出了6位劳动模范、3位焊接“状元”、3位技能大师，在业内声名鹊起。那么，焊培中心究竟是怎样的一片“沃土”，能培育出如此骄人的业绩？焊培中心负责人莫芝林一语捅破了“窗户纸”：只有让每一位劳模成为不落的“恒星”，才能让劳模精神永放光芒。

光靠机器“做不出好的产品”，过硬的品牌质量离不开过硬的员工，“要让劳工变成技工，即使只是拧螺丝钉，也要当拧螺丝钉的专家。”这些话语背后，是一冶钢构倡导的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。他们用13年时间，磨砺出了焊接这把最锋锐的利剑，锻造出一批鲜活的高技能焊接人才，不断推出一批批具有强大创造力和影响力的金牌蓝领精英，在钢结构这个大舞台上叱咤风云为国争光。

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